[ إعرف حقك ]: سؤال و جواب عن الإجازات فى العمل

السلام عليكم ،

توبيك جديد ضمن سلسلة موضوعات إعرف حقك للأطباء، و اللى هدفها انك تكون عارف حقوقك كويس لو اتعرضت لأى موقف..
فـ التوبيك دة هنتكلم عن الإجازات داخل العمل و ما يتعلق بها .. ( الإجازات الوجوبية ، الإعتيادى , العارضة ، اجازة رعاية الطفل و اﻷسرة ، اجازة الوضع ، و الاجازات المرضية ).

طريقة العرض هتكون على شكل سؤال و جواب لسهولة العرض و التوضيح...

سؤال:ما هى انواع الإجازات الوجوبية ( التى ﻻ تستطيع جهة العمل رفضها ) و يصرف خلالها اﻷجر الكامل ؟​

ج:

• إجازة الحج ( ثلاثون يوما لمرة واحدة فقط ).
• إجازة الوضع ( اربعة اشهر لثلاث مرات فقط ).
• اجازة المخالط لمريض بمرض معد ( للمدة التى يحددها المجلس الطبى ).
• اجازة اصابة العمل ( للمدة التى يحددها المجلس الطبى )
• يستحق الموظف المقيد باحدى الكليات اجازة عن ايام اﻻمتحان الفعلية و ما يتخللها ( بعد اعادة تفعيل نص القرار الوزارى رقم 525 لسنة 2012 ).

سؤال:ما هى انواع الإجازات الوجوبية ولكنها تحتسب بدون اجر ؟​

ج:

• اجازة مرافقة الزوج ( او الزوجة ) للعمل او الدراسة بالخارج.
• اجازة رعاية الطفل ( لمدة عامين على اﻷكثر فى المرة الواحدة و بحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة ) ، و تتحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الإجتماعية خلال اجازة رعاية الطفل.( مادة 53 من قانون الخدمة المدنية ).

سؤال:ما هو عدد ايام الإجازات الإعتيادية السنوية ؟​

ج:

• 15 يوما فى السنة اﻷولى.
• 21 يوما لمن امضى سنة كاملة.
• 30 يوما لمن امضى عشر سنوات فى الخدمة.
• 45 يوما لمن تجاوز سنة الخمسين عاما.

سؤال:هل يتم احتساب ايام العطلات الرسمية ضمن الإجازة الإعتيادية ؟​

ج: لا يدخل فى حسابها ايام عطلات الاعياد و المناسبات الرسمية، و لكن يدخل فى حسابها ايام العطلات اﻷسبوعية فقط. ( مادة 49 من قانون الخدمة المدنية ).

سؤال:هل يمكن طلب مد الإجازة الإعتيادية لفترة إضافية اثناء القيام باجازة ؟​

ج: نعم، يمكن ذلك و لكن يشترط طلب ذلك قبل انتهاء الاجازة و الحصول على موافقة جهة العمل ، و اﻻ وجب العودة بعد انتهاء فترة الاجازة المقررة.

سؤال:هل يمكن الحصول على اجازات اعتيادية من رصيد الاجازات عن السنوات السابقة ؟​

ج: نعم، يمكن الحصول على اجازات بحد اقصى 60 يوماً من الرصيد السابق و لكن بعد استنفاذ رصيد العام الحالى، و يمكن تقديم طلب بذلك يتم رفعه للسلطة اﻷعلى للموافقة عليه.

سؤال:هل يمكن ترحيل رصيد الإجازات الإعتيادية التى لم يحصل عليها الموظف الى الاعوام التالية ؟​

ج: يجب على الموظف ان يتقدم بطلب للحصول على كامل اجازته الاعتيادية السنوية، و ﻻ يجوز ترحيلها الا لاسباب تتعلق بمصلحة العمل و فى حدود الثلث فى الكثير و لمدة ﻻ تزيد على ثلاث سنوات ( و فى هذه الحالة يستحق مقابل نقدر عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات ... أما اذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على اجازته، فانه يسقط حقه فيها و فى اقتضاء مقابل عنها.
( مادة 50 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ).

سؤال:هل يستحق الموظف مقابل مالى عوضا عن رصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها قبل تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية ؟​

ج: نعم، بعد انتهاء الخدمة فان الموظف يستحق مقابل مالى عوضاً عن رصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها قبل تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية، و يتم حسابها على اﻷجر اﻷساسى مضافاً اليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها قبل تايخ العمل بقانون الخدمة المدنية ( بمعنى انه لن يتم احتسابها على اخر مرتب قبل المعاش.

سؤال:ما هو عدد ايام الإجازات العارضة السنوية ؟​

ج: 7 ايام فى السنة، بحد اقصى يومين متتاليين فى كل مرة، على انه يجب كتابة طلب الإجازاة العارضة خلال 48 ساعة عمل بعد تاريخ الغياب.

سؤال : هل يمكن الحصول على اجازة عارضة بعد انتهاء الاجازة الاعتيادية مباشرة ؟​

ج: نعم يجوز ذلك، حيث انه ﻻ توجد اى قوانين او لوائح تمنع ذلك و بالتالى فانه يمكن تقديم اجازة عارضة بعد الاعتيادى ﻻن الأصل فى الاجازة الاعتيادى انها مسبقة، و قد يصيب الانسان ظروف استثنائية قبل موعد عودته من الاجازة الاعتيادى فيكون من حقه الحصول على اجازة عارضة بعد انتهاء فترة الاجازة الاعتيادية مباشرة.

سؤال:كيف يتم عمل بلاغ اجازة مرضية للطبيب القادر على الانتقال لجهة عمله ؟​

ج: اذا طرأ على الموظف حالة مرضية تستدعى انقطاعه عن العمل و كان قادرا على الانتقال وجب عليها ان يتوجه فى يوم انقطاعه لجهة عمله، و على جهة عمله ان تقوم بارساله للجهة الطبية المختصة المربوط عليها بخطاب كشف و عليه ان يتوجه فى نفس اليوم حتى يتم الكشف الطبى عليه و تقرير اللازم.

سؤال:كيف يتم عمل بلاغ اجازة مرضية للطبيب الغير القادر على الانتقال لجهه عمله ؟​

ج: عليه ان يخطر جهة عمله عن مرضه خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض مع بيان محل اقامته اثناء المرض ( بلاغ كتابى او عن طريق تلغراف ) ، و يذكر فيه الاتى: مريض و ملازم الفراش و عنوانى اثناء المرض هو .....،، الا اذا تعذر عليه ذلك لاسباب قهرية مثبته.
** ملحوظة : تحتسب الاجازة المرضية من تاريخ الابلاغ المرضى فقط اما اﻻيام السابقة عن تاريخ الابلاغ فانها تعتبر انقطاعا عن العمل و تستوجب المسائلة القانونية.

سؤال:ماذا يفعل الطبيب اذا انتهت مدة الاجازة المرضية و هو لم يشفى بعد ؟​

ج: اذا انقضت الاجازة المرضية و لم يشفى، وجب عليه اعادة ابلاغ جهة العمل فى اليوم التالى على الاكثر من انتهااء مدة الاجازة حتى يتم اتخاذ اجراءات اعادة الكشف الطبى عليه.

سؤال:هل هناك عقوبة على الطبيب اذا قام بالانقطاع عن العمل و لم يتم اعتماد اجازة مرضية له من التأمين الصحى؟​

ج: اذا ثبت تمارض الموظف يحال للتحقيق و يجازى تأديبياً.

سؤال:ماذا يحدث اذا ارسل الطبيب تلغراف يفيد بمرضه، ثم لم يذهب للكشف بالتأمين الصحى؟​

ج: سيتم اعتباره منقطعاً عن العمل و سيتم ارسال انذارات بالفصل له اذا تجاوز المدة المقررة.

سؤال:ما هو الحد اﻷقصى للاجازات المرضية بأجر ؟​

ج: يستحق العامل كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة اجازة مرضية بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الاتية:

• ثلاثة اشهر باجر كامل.
• ثلاثة اشهر تالية باجر يعادل 75% من اجره الوظيفيى.
• ستة اشهر تالية باجر يعادل 50% من اجره الوظيفيى.
• المصابون ببعض الامراض المزمنة ( المذكورة فى القرار 259 لسنة 1995 )، يتم منحهم اجازة مرضية باجر كامل بدون سقف زمنى ( مهما كانت الفترة ) حتى يشفى او حتى يثبت عجزه بصفه كاملة.
• فى حالة العجز الكامل يظل العامل ى اجازة مرضية باجر كامل حتى بلوغه سن المعاش.

سؤال:ما هو نظام اجازات الوضع للطبيبات ؟​

ج: اجازة الوضع مدفوعة الاجر شاملة الحوافز ( اجر كامل )، و مدتها اربعة اشهر و ذلك لثلاث مرات طوال مدة حياتها الوظيفية.
تحتسب اجازة الوضع من اليوم التالى للوضع، كما يجوز ان تبدأ الاجازة قبل شهر من تاريخ المتوقع للولادة بناءا على طلب من الموظفة و تقرير من المجلس الطبى المختص. ( مادة 52 من قانون الخدمة المدنية ) | تعفي الحامل من الشهر السادس من الحمل وحتي 6 أشهر بعد الولاده من النوبتجيات والسهر وتعمل ساعات العمل الرسمية من 8 صباحا حتي الثانيه. مرفق نص القرار

سؤال:ما هو نظام اجازة رعاية الطفل ؟​

ج: اجازة رعاية الطفل بدون اجر و تقوم جهة العمل بتحمل كامل قيمة التأمينات المفروضة على الموظفة، و مدة اﻻجازة عامين على اﻷكثر فى المرة الواحدة وبحد اقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة.

سؤال:ما هو نظام اجازات رعاية اﻷسره ؟​

ج: احد الوالدين يكون مريض بمرض يتطلب رعاية مستمرة ( يتم تقديم اصل شهادة مرضية ) و يتم تقديم الطلب مدعم بالمستندات من جهة العمل اﻷصلية.

سؤال:ما هو نظام اجازة مرافقة الزوج او الزوجة ؟​

ج: هى اجازة وجوبية و ليس لها حد اقصى ولكن يشترط تقديم ما يثبت سفر الزوج للعمل او الدراسة مدة لا تقل عن ستة اشهر.


لو عندك اى استفسارات بخصوص الإجازات او عندك اى معلومات اضافية مفيدة ياريت تسيبها فـ كومنت


إعرف حقك:

قانون الخدمة المدنية و الأطباء [ سؤال و جواب ]

التوبيك دة واحد من ضمن سلسة مواضيع ( إعرف حقك ) واللى هاحاول اقدمها باذن الله بشكل مستمر .. فـ التوبيك دة هاتكلم عن قانون الخدمة المدنية الجديد و علاقته بالإطباء، هل ينطبق علينا كل بنوده و لا لا!!؟ و ايه اللى يهمك تعرفه بكشل كبير بخصوص قانون الخدمة المدنية. العرض هيكون على شكل سؤال و جواب علشان...

egymd.com

إعرف بعض الأمور الإدارية و القانوينة الهامة خلال سنة التكليف

موضوع اخر جديد ضمن سلسة مواضيع ( إعرف حقك ) للأطباء ، و الموضوع دة هيكون مرتبط اكتر بسنة التكليف حضرتك كطبيب متخرج حديث، طبعاً للأسف معلوماتك الإدارية و القانونية بيتكون ضعيفة جداً ان لم تكن معدومة و دة طبيعى جدا .. كلنا كنا كدة و كلنا الحمد لله لقينا اللى بيساعدنا وقتها و بيوجهنا .. علشان كدة...

egymd.com

[ إعرف حقك ]: أكثر الأسئلة شيوعاً عن فترة النيابة

توبيك أخر جديد ضمن سلسلة موضوعات ( إعرف حقك )، و المرة دى هاتكلم عن أكثر الأسئلة شيوعاً فيما يخص القوانين المنظمة للأطباء المقيمين و النيابات .. طريقة العرض فـ التوبيك هتكون على شكل سؤال و جواب علشان تكون مبسطة و تنقل المعلومة بشكل أسرع .. سؤال :متى يمكن التقدم لحركة النيابات بوزارة الصحة ؟ ج...

egymd.com

Earn money with EgyMD

 

[Abanoub R]

م

 

[Abanoub R]

م

 

[Abanoub R]

 

[maximo6]

 

[سمية رافت]

لو سمحت لو موظفه بمستشفى تابعه لمديريه الصحه واخدت اجازه رعايه اسره وسددت المعاشات وكان البرنت يدوى من عام 2003/2004 حتى 2007/2008 برقم تامينى لكن من عام 2008/2009 طبعوا برنت كمبيوتر برقم تامينى مخالف وقالوا ان الرقم السابق كان خطا وكتبوا اول برنت كمبيوتر سنه 2009 ولكن على المده من 2003 ل2009وتم تسديد المعاشات من2009 ل2014 وفى عام 2015 قالوا ان الرقم التامينى خطا وانهم لن يحسبوا التامينات السابقه التى تم دفعها 11 سنه وتمت المحاوله فى اثبات الدفع ولكن لا يوجد الا صوره الوصل برقم تامينى خطا والشىء الوحيد اللى يثبت الدفع هو الخطاب المرسل من المستشفى للمديريه ووالخطابات غير موجوده فى الملف وتم دفع التامينات من عام 2015 حتى2017 ولم يحسبوا فى البرنت الا اخر تلات سنوات فقط ......كيفيه اثبات الدفع ال11سنه ؟؟؟

 

[MaHmOuD MyStErO]

لو سمحت لو موظفه بمستشفى تابعه لمديريه الصحه واخدت اجازه رعايه اسره وسددت المعاشات وكان البرنت يدوى من عام 2003/2004 حتى 2007/2008 برقم تامينى لكن من عام 2008/2009 طبعوا برنت كمبيوتر برقم تامينى مخالف وقالوا ان الرقم السابق كان خطا وكتبوا اول برنت كمبيوتر سنه 2009 ولكن على المده من 2003 ل2009وتم تسديد المعاشات من2009 ل2014 وفى عام 2015 قالوا ان الرقم التامينى خطا وانهم لن يحسبوا التامينات السابقه التى تم دفعها 11 سنه وتمت المحاوله فى اثبات الدفع ولكن لا يوجد الا صوره الوصل برقم تامينى خطا والشىء الوحيد اللى يثبت الدفع هو الخطاب المرسل من المستشفى للمديريه ووالخطابات غير موجوده فى الملف وتم دفع التامينات من عام 2015 حتى2017 ولم يحسبوا فى البرنت الا اخر تلات سنوات فقط ......كيفيه اثبات الدفع ال11سنه ؟؟؟

اهلا بحضرتك يا فندم،
رأى الشخصى المتواضع ان حضرتك تشوفى محامى شاطر، معتقدش حد تانى يقدر يفيد حضرتك
لان كل دى امور فنية المحاميين هيكونوا اعلم بيها

و ان شاء الله مشكلة حضرتك تتحل فى اقرب وقت

 

[Dr sara]

السلام عليكم اجازة رعاية الطفل بتاثر ع النيابه و لا لا

 

[MaHmOuD MyStErO]

السلام عليكم اجازة رعاية الطفل بتاثر ع النيابه و لا لا

اجازة رعاية الطفل اجازة وجوبية بدون اجر ، و بيتم دفع تأمينات طول مدة الاجازة
و لا تحتسب من سنين النيابة ... و بعد العودة للعمل بترجعى حضرتك عند النقطة منذ بداية الاجازة

 

[Ahmed yasin]

هل ممنوع السفر للخارج في اجازة رعاية الطفل؟؟ وهل يشترط وجود الموظفة بنفسها لتجديد الاجازة؟؟
شكرا